中小企業の事業承継に関する現状分析

日本の中小企業における事業承継は、経済の持続的な成長にとって重要な要素です。特に、経営者の高齢化が進む中で、後継者不足は深刻な問題となっています。2023年版「中小企業白書」によると、休廃業・解散企業の数は2022年に49,625件に達し、前年比11.8％増加しています。これは、経営者の高齢化や後継者不足が背景にあると考えられます。

後継者不在率に関する帝国データバンクの調査では、2023年の後継者不在率は53.9％と過去最低を記録しましたが、依然として多くの企業で後継者問題が未解決のままです。また、事業承継の「適齢期」とされる60代の不在率は40％を下回っており、改善傾向にあるものの、地域によっては差異が見られます。

事業承継の成功には、経営者の世代交代を円滑に進めることが重要です。新たな取り組みに果敢に挑戦する若い経営者ほど、変革や成長の機会をもたらす可能性が高いとされています。M&Aを含む事業承継策は、企業規模拡大や事業多角化など、企業を成長させる手段としても注目されています。

今後の中小企業の事業承継においては、経営者の意識改革とともに、後継者育成のための教育プログラムや支援体制の充実が求められます。また、事業承継を検討する企業に対しては、専門機関の活用を含めた計画的なアプローチが不可欠です。

出典

• 中小企業庁：2023年版「中小企業白書」 第1節 事業承継・M＆A
• 中小企業庁：2021年版「中小企業白書」 第1節 事業承継を通じた企業の成長・発展
• 全国「後継者不在率」動向調査（2023年） – 帝国データバンク